Google предложила работникам денежную компенсацию за добровольный уход из компании. Такая опция теперь доступна работникам отделов поиска, рекламы, внутренней инженерной инфраструктуры, исследований и корпоративных коммуникаций, но только в США. Это новый метод Google по сокращению численности персонала.
Содержание:
За деньги да
Американский интернет-гигант Google реализовывает новый метод сокращения численности персонала. Как пишет CNBC, отныне корпорация в буквальном смысле предлагает обменять некую сумму денег на заявление об увольнении. Другими словами, она платит работникам за добровольный уход из своего штата.
Размер выходного пособия не раскрывается. В тестовом режиме она испытала новую программу в начале 2025 г., и эта инициатива возымела успех. Как пишут The Verge и 9to5Google, корпорация уволила несколько сотен человек в подразделениях по разработке Android и устройств Pixel, просто заплатив им за уход. Точное количество получивших выплаты людей не раскрывается.
Теперь эта программа выходит на совершенно новый уровень. Платить за увольнение Google отныне будет еще и работникам отделов поиска, рекламы, внутренней инженерной инфраструктуры, исследований и корпоративных коммуникаций. Однако пока это распространяется лишь на тех, кто трудится в американских офисах компании.
Есть, к чему стремиться
Google раздула свой штат до поистине гигантских размеров. С 2007 г. было всего лишь три года, когда количество ее работников сокращалось – это происходило в 2009, 2013 и 2023 гг.
Единственная цель Google — в сокращении операционных расходов
Для сравнения, к концу доковидного 2019 г. в Google числилось 118,9 тыс. человек, а годом позже – 135,3 тыс. человек (данные Statista.com). В конце 2022 г. их было уже 190,2 тыс. человек. В 2023 г. Google начала увольнять персонал, оставила без работы около 12 тыс. человек, но нанимать новых людей при этом не перестала. В результате к концу 2023 г. ее штат сократился до 182,5 тыс. человек, а к концу 2024 г. вновь вырос до 183,3 тыс.
«Профессиональная идентичность»
Нововведение затронуло, в числе прочих, работников подразделения Google Knowledge & Information, в зоне ответственности которого находятся поиск, реклама и коммерческие продукты корпорации. В настоящее время в нем работают около 20 тыс. человек.
В октябре 2024 г. подразделение подверглось реорганизации, в результате которой у руля оказался Ник Фокс (Nick Fox). В начале июня 2025 г. Фокс разослал служебное письмо, в котором сообщил, что программой добровольного увольнения могут воспользоваться все, кто не чувствует себя на своем месте и полагает, что находится и работает не там, где должен. Те же, кто считает наоборот, а также те, кто преуспевает в своей работе на Google, могут этой программой не пользоваться, написал Фокс.
«Я хочу быть предельно ясным: если вы воодушевлены своей работой, полны энергии от предстоящих возможностей и хорошо работаете, я очень надеюсь, что вы не примете это (предложение об увольнении за деньги – прим CNews)», – добавил Фокс.
Всем все выгодно
Google начала «покупать» увольнения после того, как в октябре 2024 г. финансовый директор Анат Ашкенази (Anat Ashkenazi) заявила, что одним из ее главных приоритетов станет дальнейшее сокращение операционных расходов, поскольку Google намерена нарастить вложения в инфраструктуру искусственного интеллекта в 2025 г.
Google, вероятно, полагает, что обе стороны, и компания, и сотрудник, получат свою выгоду от «платного увольнения». Работник будет при деньгах, хотя ему и придется искать новую работу и вливаться в новый коллектив, а Google, сумевшая откупиться от работника единоразовой выплатой в виде выходного пособия, в дальнейшем не будет тратиться на его зарплату, пенсионные и прочие отчисления.
Важно отметить, что идея покупать увольнения принадлежит вовсе не Google. Это в целом распространенная практика в крупных корпорациях – например, как сообщал CNews, в начале 2024 г. немецкая SAP инициировала крупномасштабную программу реструктуризации, которая включала сокращение штата. Многим работникам SAP предложила очень выгодные условия увольнения, и в этом был ее просчет.
Компания собиралась уволить 2000 человек, однако выгода была настолько солидной, что уже к июню 2024 г., менее чем за полгода, заявление на увольнение по этой программе подали более 5000 человек.
